C-United株式会社への転職に必要なスキルは？難易度や働き方も確認

C-United株式会社はカフェ・ベローチェや、珈琲館などのカフェ事業を手がける企業です。「コーヒーが好きだから、カフェで働きたい」「カフェの店舗経営に関わりたい」「カフェを運営する会社で働きたい」といった方は、多くいるでしょう。

今回はC-United株式会社の、転職難易度や福利厚生といった気になる点をご紹介いたします。転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

C-United株式会社への転職難易度は高い傾向にある

C-United株式会社への転職は、難易度が高いといえるでしょう。知名度のあるカフェの店舗で働けるというほか、働きやすい環境を整えているためです。飲食業界でも比較的休日が多く、年間休日114日となっています。女性社員も在籍しているほか、未経験でも応募できる職種もあるため、応募数が多く求人倍率も増える傾向にあります。

ただし店舗勤務の場合は、本部勤務と比較すると難易度は下がるでしょう。どのような職種に就くかによって、難易度は変わりますが、全体としての転職難易度は高い傾向です。

もし本部社員など、より難易度の高い職種を希望する場合は、人材紹介サービスの利用などを検討しましょう。

C-United株式会社への転職に有利な人の特徴3つ

C-United株式会社への転職を成功させるために、備えておきたいスキルや思考などについて解説します。今回は3つの項目について、ご紹介します。

接客のスキル

店舗スタッフとして働くのはもちろん、本部などの仕事をするうえでも接客に関するスキルは持っておくと有利でしょう。お客様が快適に過ごすための空間作り、時間を提供するために、接客の経験やスキルは必要になります。さらに店舗で実際に働く場合は、お客様との会話など、コミュニケーションも大切です。店舗スタッフの場合などは、未経験でも応募できますが、接客についての経験があると有利になるでしょう。

成長意欲のある人

店舗スタッフとしてはもちろん、その後昇給していきたい、本部のスタッフとして働きたいという方は特に成長意欲が大切です。さらに店舗をより良くしていきたい、人材を育成していきたいといった向上心も、必要なスキルになります。自分が提供したサービスや商品に対して、相手が喜んでくれることにやりがいを感じられる、さらに成長したいといった人が向いていると判断されるでしょう。

コーヒーに興味がある人

言わずもがなですが、カフェではコーヒーを提供する機会があります。そのためコーヒーが好きである、コーヒーに興味がある人が必要な条件となっていきます。最初から詳しい知識が求められるわけではありませんが、意欲的に知識を蓄えていきたいという気持ちや興味を持てるかが仕事を続けるためにも大切です。

C-United株式会社で募集中の職種

現在C-United株式会社では、どのような職種が募集されているのかをご紹介します。2023年10月現在で募集している職種は、以下の表にまとめました。

引用元：C-united株式会社　採用ホームページ(2023年10月現在)

現在、中途採用では店長候補とカフェスタッフのみを募集しています。どちらも店舗で簡単な業務からスタートし、その後スキルアップしていく形です。店長をまとめる立場である、SVやエリアマネージャーといった役職への昇進も目指せるでしょう。

またC-United株式会社のホームページでは、本部職の募集は出ていませんでした。もし店舗ではなく、本部で社員と働きたい場合は、転職サイトなどから確認する必要があるでしょう。

C-United株式会社の福利厚生や給与

C-United株式会社で働く場合、気になるのは収入や福利厚生といった面です。月の給与や福利厚生について、以下でご紹介します。

給与

給与は正社員と契約社員はもちろん、正社員のタイプによっても変動があります。

契約社員の給与はエリアによって異なるため、場合によっては20万円以上の給与になります。また上記の正社員の給与は、大学卒業の場合となり、短大や専門卒は金額が異なります。

引用元：C-united株式会社　採用ホームページ(2023年10月現在)

大学卒業の正社員の場合、想定年収は330万円〜400万円となります。実際にopenworkの口コミで確認すると、以下のような年収の人からの書き込みがありました。

• 在籍5〜10年/店長/年収500万円
• 在籍3年未満/店舗スタッフ/年収350万円
• 在籍3年未満/店舗スタッフ/年収400万円

引用元：openwork　C-united株式会社

査定や役職手当などで給与は変動があるほか、賞与によって年収は変わります。

福利厚生

C-United株式会社の福利厚生は、主に以下のような内容が整えられています。

• 入社祝い金
• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 従業員割引
• 確定拠出年金
• 借り上げ社宅
• 育児のための時短勤務
• 勤務間インターバル制度
• 育休・産休制度　など

女性社員が多い傾向もあり、育休や産休の制度の取得率も高くあります。openworkでの口コミでは、女性でも働きやすいという意見も見受けられました。

• 店長/在籍3〜5年
店長を経て、結婚・出産後は時短で子育てをしながら、マネージャーとして働いている方は複数いらっしゃいました。または、本社へいく方もいました。

• 店長/在籍3〜5年
社長の、女性にも公平に能力次第で機会を与えてくれる懐の深さが、社風や制度にも反映されていた。

引用元：openwork　C-united株式会社

会社としての働きやすさ

働きやすさは店舗によって異なる点もありますが、会社全体としては働きやすい環境を整えています。openworkで口コミを確認すると、以下のような内容の口コミがありました。

組織体制・企業文化の口コミ

• 店長/在籍3〜5年
比較的風通しのいい会社だと思います。上司も店舗をより良くするためであれば、新しいことに挑戦させてくれます。

• 店長/在籍5〜10年
飲食の中かつ、カフェ業界で考えると衛生管理や店舗における標準が高い傾向にあった。また、上長への風通しが良いのは魅力的です。アイデア次第では全店導入などの機会がある、役員との会議が、定期的に開かれている。

引用元：openwork　C-united株式会社

C-United株式会社の基本情報

カフェの店長として経営に携われる機会のある、C-United株式会社の基本情報を確認しましょう。C-United株式会社の、会社概要は以下の通りです。

引用元：C-united株式会社　会社概要(2023年10月現在)

従業員数は8,731名となっており、うち社員は676名が在籍しています。カフェブランドはベローチェをはじめ、珈琲館やカフェ・ド・クリエ、珈琲館　蔵・CAFE DI ESPRESSO 珈琲館・THE SMOKIST COFFEE・メゾン・ド・ヴェールの7つです。

C-United株式会社への就職は人材紹介サービスを利用する

C-United株式会社への就職は、難易度が高い傾向にあるといえます。未経験でも応募できるほか、必要な資格や経験がないため、応募数が多い傾向にあります。そのため応募数も増える傾向にあり、求人倍率が高くなるでしょう。さらに本部社員への転職などは、ホームページでは公開されておらず、転職エージェントなどを利用した活動が必要です。

ハレダスではキャリアアドバイザーを選べる、「choice」を提供しています。非公開の求人も扱っており、C-United株式会社への転職を成功する可能性があります。自分の強みや得意を活かして転職を成功させたい方は、人材紹介サービスを活用しましょう。