星野リゾートに中途採用されるためには？平均年収や転職成功のポイントを解説

ホテル業界の中でも有名な星野リゾート。施設やサービスに至るまで、非常に評価が高いです。今回は、そんな星野リゾートの平均年収や福利厚生、中途採用の難易度、口コミなどを解説していきます。あわせて、中途採用されるためのポイントもお伝えしますので、星野リゾートに転職を検討されている方は、ぜひ最後までお付き合いください。

星野リゾートの基本情報

星野リゾートは、2023年で創業109年目を迎える老舗のリゾート運営会社です。ホテルや旅館の運営事業を手掛けており、国内のみならず海外展開もしています。まずは、そんな星野リゾートの基本情報を見ていきましょう。

会社概要

星野リゾートの会社概要は以下の通りです。

星野リゾートの平均年収

さまざまな企業の口コミが投稿されているopenworkによると、星野リゾートの平均年収は408万円（年収範囲：299万円～800万円/回答数：103人）となっています。年齢別の平均年収も見ていきましょう。

年齢が上がるにつれて年収も着実に上がってきているため、昇給制度や賞与などはしっかりしているといえるでしょう。

※参考：openwork 株式会社星野リゾート

星野リゾートの諸手当や福利厚生

続いて、星野リゾートの諸手当や福利厚生について見ていきましょう。

星野リゾートの昇給や賞与、諸手当

昇給は年1回、賞与は年2回と、一般的な企業と変わりありません。ただ、平均年収のところでもお伝えしたように、着実に昇給していける環境といえます。諸手当は「通勤手当（規定あり）」と「残業手当（全額支給）」の2つです。

星野リゾートの福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・関連施設利用割引制度
・退職金制度
・慶弔見舞金
・確定拠出年金
・累積投資制度

星野リゾートの福利厚生の中でも特徴的なのが「関連施設利用割引制度」。星野リゾートは、グループ全体で宿泊業以外にブライダル事業やスノーリゾート事業も行っているため、これらに関連する施設を利用する際に割引になる制度です。まさに星野リゾートの社員の特権といえるでしょう。

星野リゾートの中途採用の難易度

公式サイトや転職サイトでは「旅館の運営スタッフ」「エンジニア」「マッサージ師」3つの職種の募集があります。その中でも代表的なのは「旅館の運営スタッフ」でしょう。エンジニアやマッサージ師は経験を求められますが、旅館の運営スタッフは学歴不問かつ未経験歓迎で募集がされています。

このことから「中途採用の難易度は高くないのでは？」と考えがちですが、そうでもありません。星野リゾートはホテル業界の中でも非常に有名な企業です。よって、他のホテル業界の企業よりも応募が殺到して倍率が高くなるため、必然的に中途採用の難易度も高くなるのです。

未経年歓迎とはいえ、同じ業界での経験があれば有利になりますが、星野リゾートで中途採用されるには、自分が求人に記載されている「求める人物像」であることをしっかりとアピールすることも非常に重要です。そのため、自分の強みと求める人物を照らし合わせて、どうアピールしていくか？が転職成功のカギとなるのです。

星野リゾートの口コミ

ここでは、星野リゾートの口コミを紹介していきます。

【働きがいや成長についての口コミ】
■女性/サービス・ホテル：在籍３年未満
社員の年齢層が若いこともあり、経験がない場合の中途採用でもやる気やアイデアがあればいろいろなことに挑戦できます。しかし、日々の業務に追われることも多いため、新しいことに挑戦できる時間がないスタッフもいます。

【女性の働きやすさについての口コミ】
■女性/事務職：在籍3年未満
男女差別はまったくなく、女性の管理職も多いです。管理職は年功序列ではなく立候補制なので、やる気があればキャリアアップできる点が魅力的。女性の場合は結婚や出産を考えると厳しいとは思いますが、相談しやすい社風なので安心できるのではないでしょうか。

【ワーク・ライフ・バランスについての口コミ】
■男性/サービスチーム：在籍3～5年
サービス業のため、プライベートとの両立は難しいです。基本的に就業中はお客様の対応に追われるので、他の業務をする時間がほとんどありません。

※参考：openwork 株式会社星野リゾート

星野リゾートに中途採用されるには？

先述したように、星野リゾートは有名企業ということもあり、倍率が高く中途採用の難易度も高めといえます。ここでは、数多くの応募者の中から選考で勝ち上がっていくための方法を解説していきます。

業種・職種が未経験の場合

旅館の運営スタッフの場合、未経験歓迎の募集をしているとお伝えしました。そのため、未経験の場合はアピールできる経験がない、と考えてしまうかもしれません。しかし、違う業種や職種であっても、旅館の運営スタッフに活かせる経験がないか洗い出しをしてみましょう。

例えば、
・接客の経験がある
・マネジメント経験がある
・外国語を話せる

などの経験であれば、旅館の運営スタッフでも活かせることができるでしょう。そのため繰り返しになりますが、これまでの経験で活かせるものがないか洗い出しをしてみてください。また、自らアイデアを出すことが好き、チームでの仕事がやりたいなど、自分の仕事に対する姿勢や気持ちの中でアピールできることがないかも考えてみてください。

経験がある場合

ホテル業界での経験があれば大きな強みとなります。その場合は、これまでの経験をどう上手くアピールできるか？がカギです。

例えば、
・ホテル業界でどんな仕事に携わっていたのか
・どんな成果や結果を出してきたのか
・どんな姿勢で仕事に取り組んでいたのか

など、さまざまなところからアピールしていきましょう。これからの経験に加えて、求人に記載されてある「求める人物像」と自分がいかにマッチしているか？を伝えるのも重要になります。

一人で転職活動をするのが大変な方は？

転職活動では、求人探しや応募、履歴書の作成、職務経歴書の作成、面接対策など、やることが非常に多くあります。特に仕事をしながらの転職活動は、心身ともに疲弊してしまうでしょう。そんな時に考えたいが、キャリアアドバイザーに相談すること。キャリアアドバイザーは、転職が成功するまであらゆるサポートをしてくれる転職のプロです。

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今回の星野リゾートのように、中途採用の難易度が高い企業へ転職する場合は、ぜひ利用したいサービスです。もちろん、最初から最後まで無料で利用できるため、転職成功のために検討してみてはいかがでしょうか。