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転職・副業

物語コーポレーションの転職難易度|平均年収や口コミなどを紹介

焼肉きんぐやゆず庵など、さまざまな有名チェーン店を経営している株式会社物語コーポレーション。今回は、そんな物語コーポレーションの転職難易度や平均年収、福利厚生、転職するために必要なことなどを解説していきます。

物語コーポレーションの会社概要


まずは、物語コーポレーションの会社概要を見てみましょう。

会社名 株式会社物語コーポレーション
創業/設立 1949年12月/1969年9月
代表者 代表取締役会長 芝宮 良之
代表取締役社長 加藤 央之
代表取締役 専務執行役員 岡田 雅道
売上高 732億円
※グループ売上高 1,085億円
(2022年6月30日現在)
従業員数 社員:単体1,293名/連結1,428名
※国内時間制従業員:22,828名
(2022年6月30日現在)
出店状況 国内:608店舗(直営372店舗/FC236店舗)
海外:18店舗
(2022年6月30日現在)
主な事業内容 外食事業(焼肉、ラーメン及びお好み焼レストランチェーン、和食店)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開 焼肉きんぐ / 牛たん大好き 焼肉はっぴぃ / 熟成焼肉 肉源 / 焼きたてのかるび / 丸源ラーメン / 二代目丸源 / 熟成醤油ラーメン きゃべとん / お好み焼本舗 / 寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵 / 魚貝三昧 げん屋 / しゃぶとかに源氏総本店
本社所在地 愛知県豊橋市西岩田5-7-11

物語コーポレーションは、多くの飲食店を経営している会社です。焼肉やラーメン、お寿司など、有名なチェーン店も多くあるため、一度は利用したことがあるのではないでしょうか。

物語コーポレーションの転職難易度


物語コーポレーションでは、基本的に未経験かつ人物重視の採用に力を入れているようです。もちろん、マネジメントや業界問わず店長の経験がある場合は優遇されます。ただ、お伝えしたように未経験者歓迎で人物重視の採用としているため、しっかりとした志望動機や熱意を伝える必要があります。

未経験者歓迎という点では「転職難易度はそれほど高くないかも?」と思われるかもしれませんが、その分、企業が求める人物像に当てはまるようなアピールをしなければなりません。このような意味では、転職難易度は比較的高めといって良いでしょう。

物語コーポレーションの平均年収


企業の口コミが多く投稿されているopenworkによると、物語コーポレーションの平均年収は458万円となっています。それでは、職種別と年齢別の平均年収についても見ていきましょう。

【職種別】物語コーポレーションの平均年収 ※()内は回答数と年収範囲
営業(22人) 521万円(380万円~600万円)
飲食(9人) 426万円(350万円~580万円)
サービス(5人) 436万円(350万円~580万円)

【年齢別】物語コーポレーションの平均年収 ※()内は年収範囲
25歳 393万円(305万円~505万円)
30歳 454万円(353万円~583万円)
35歳 492万円(383万円~632万円)
40歳 549万円(427万円~705万円)

参考:openwork 株式会社物語コーポレーション

物語コーポレーションの賞与や福利厚生など


続いて、物語コーポレーションの賞与や福利厚生などを解説していきます。

物語コーポレーションの賞与や諸手当

昇給は年1回、賞与は年2回(6月、12月)となっています。また、2020年度の賞与では、平均4ヶ月分の支給実績があります。諸手当については、以下の通りになっています。

【諸手当】
・残業手当
・通勤手当
・家族手当
・住居手当
・役職手当
・単身赴任手当

物語コーポレーションの福利厚生

物語コーポレーションの福利厚生は、以下の通りになっています。

・社会保険完備
・寮社宅
・退職金制度(再雇用制度有)
・店長育成プログラム
・キャリア導入研修
・事業部別ブランド研修/事業部別オペレーション研修
・海外研修
・レインボー休暇(年に一度、7連休を取得できる)
・有給休暇
・持株制度
・制服貸与
・ファミリーコンベンション(年に一度、全社員が集まって表彰式やパーティーなどを行う)
・傷病療養時の給与補償制度

物語コーポレーションの口コミ


ここでは、物語コーポレーションの口コミについて紹介していきます。

【働きがいや成長についての口コミ】

■男性/ラーメン事業部:在籍5~10年
将来独立したい人や飲食のプロになりたい人にとっては、良い環境だと思う。店長として経験を積むと、いろいろなキャリアが開けてくるため、まずは店長を目指すと良いと思います。

■男性/ゆず庵事業部:在籍3年未満
入社後は能力に応じてクラス分けをされますが、中途採用の場合は経験に応じて設定されます。3ヶ月に一度、クラスごとの研修が行われ、そこではビジネス全般のノウハウも学べるため、転職しても無駄にはならないと思います。

【女性の働きやすさについての口コミ】

■女性/一般社員:在籍3~5年
結婚や妊娠など女性向けの制度は充実しています。気軽に相談できる環境なので、仕事を続けやすいと思います。

■女性/焼肉事業部:在籍5~10年
女性の社員の方が多い印象です。ただ、遅い時間になってしまうことも多かったり、店舗によって特色も違うため、精神的に強い方でなければ難しいかもしれません。

【ワーク・ライフ・バランスについての口コミ】

■男性/店長:在籍3年未満
年に一度、7連休を取得できるレインボー休暇という制度があります。飲食店で連休が取得できるのは珍しいと思います。良い気分転換になり、また仕事をがんばろうという気持ちになれました。

■男性/営業:在籍3年未満
月の公休が9日あります。月によっては8日の時もありますが、それでも他の飲食店よりも多い印象です。有給の取得を推奨しているので、飲食業界のわりには休みが取りやすかったです。

参考:openwork 株式会社物語コーポレーション

物語コーポレーションに転職するには?


先にもお伝えしたように、物語コーポレーションは未経験の採用に力を入れていますが、飲食業での経験やマネジメント経験があれば、早くキャリアアップすることができます。また、人物重視の採用をしているため、熱意や志望動機をしっかりと伝える必要があります。

いずれにしても重要なのは「自分の強みまたは経験を洗い出す」ことと「それをしっかり伝える」ことの2つ。自分の強みや経験をしっかりと洗い出さなければ、相手に伝えることはできません。また、洗い出したとしても、それを相手にしっかりと伝えられなければ意味がないでしょう。

転職を経験したことがある方はご存知かもしれませんが、これらはなかなか大変なことです。加えて、履歴書や職務経歴書、面接の準備などもしなければならないため、特に仕事をしている場合は1人ですべてを行うのは難しいのではないでしょうか。

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Written by

山本 恵美

山本 恵美

大学卒業後、生活情報誌やファッション雑誌の記者・編集を経て、株式会社マイナビに入社。 15年間、人材サービス(就職・転職・障がい者採用)の分野において5000社以上の企業広告を担当。 2020年に起業し「合同会社綴」を設立。現在は企業取材・広報のほか、採用コンサルティングやキャリアアドバイザー業務等も行っている。

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