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第二新卒の転職時期。ベストタイミングは? 気をつけるべきポイントもご紹介!

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転職を考えている方の中には、「いつ頃転職した方がいいのか」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。特に第二新卒の方たちははじめて転職する方も多く、より不安を感じることもあるでしょう。

今回は第二新卒の転職時期や気をつけるべきポイントなどをお伝えしていければと思います。

そもそも「第二新卒」とは?

そもそも、「第二新卒」とはどのくらいの人々を対象としているのでしょうか。漠然と「入社してすぐの転職者」というイメージはありますが、明確な基準を応えられる人は少ないのではないでしょうか。

明確な基準はない

それもそのはず、「第二新卒」という言葉は造語であり、法的な根拠もなければ明確な基準はありません。

しかし一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」というイメージが定着しており、各転職サイトの求人に明記してある「第二新卒」というカテゴリも、それに準じているところが多いようです。

もし転職したい求人の歓迎要件に「第二新卒」とある場合、自分が当てはまっているかどうか、それぞれの転職サイト、または求人を出している企業に問い合わせてみるのも一つの手でしょう。

重視されるのは「社会人経験」

明確な基準がないとは言いましたが、短くとも「社会人経験」があるという共通認識は一貫しています。

全く社会人経験のない「新卒」ではないが、前職の経験を活かして会社に貢献する「経験者」ほど経験を積んではいない、というイメージが広く定着しており、「社会人として最低限のマナーは持ち合わせている若者」を想定されていることが多いようです。

「第二新卒」って採用されるの?

現在、新卒で入職した若者が就職後数年で離職する割合は年々増加傾向にあります。

厚生労働省が2020年に発表した「新規学卒就職者の離職状況(平成29年3月卒業者の状況)」(※1)によれば、新規学卒者の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者39.5%と高い水準を保っています。

※1 厚労省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.html

会社の6割が「第二新卒」の採用に積極的

一方、転職において「第二新卒」を採用したい会社が多いかどうか、転職サイト「マイナビ転職」が2016年に調査を行っており(※2)、結果を見ると、実に6割が「第二新卒」の採用に積極的と回答しています。

第二新卒歓迎の求人は多いと思って間違いはないでしょう。

※2 マイナビ転職ホームページ
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/nisotsu/

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「第二新卒」のメリット・デメリット

ここまで第二新卒のことを説明してきましたが、第二新卒だからと言って転職が楽になるわけではありません。メリットもあれば、デメリットもあります。

 「第二新卒」のメリット

前述したように、日本は新卒採用がさかんであり、第二新卒者に対しても新卒者の利点である「社風になじみやすい」「柔軟で適応力が高い」と言った若者らしい感性を求めています。

これらは長年の社会人経験者には無いものであり、「第二新卒」ならではのメリットといえるでしょう。

 「第二新卒」のデメリット

一方、「すぐに会社を辞めるのではないか」という不安を抱かれるのも事実。そのため、なぜ短期間で辞めることになったのかきちんと言語化することが必要となってきます。

また、基本的なビジネスマナーは定着していると考えられているため、言葉遣いや立ち居振る舞いは充分気をつけておきましょう。

「第二新卒」の転職のタイミングについて

前述したように、第二新卒の転職にはメリットとデメリットが存在します。

その中でも25歳までに転職する方はそれなりに存在しているので「急いで転職したい!という訳では無いが、今後のことを考えておきたい」という方は参考にしてもらえればと思います。

 就活はいつ始めるべき?

何事も、準備しすぎることに越したことはありません。むしろ、準備不足でとりあえず別の会社に入職したものの、やっぱりイメージと違ってまた転職、ということになっては元も子もありません。

転職すべきかどうか、自分のライフプランと照らし合わせながら、企業分析や自己分析を日頃から行う必要があるでしょう。

気をつけるべきポイント

では、ここからは第二新卒だからこそ転職活動の際気をつけるべきポイントをご紹介していきます。

 転職の理由が、前の会社の不満だけはNG

前述したように、第二新卒の転職は「またすぐ辞めるのではないか」と懸念されやすいものです。

そして、採用側は、できるだけ長く働いてくれる人材を欲しています。

前の会社への不満を一番の理由にした場合、「この人は不満を感じたらまたすぐ転職するのではないか」と思い、不採用につながることが多いです。

そのため、残業時間が多い、キャリアアップが見込めない、年収が低い、など不満を直接的に伝えるのでなく、「残業時間が多くて、自分の趣味を大切にできない。残業時間が少ないここでなら長く働けると思った」「キャリアアップの機会が多い御社で、地道にキャリアを積んでいきたい」「自分の目標年収に近いここで働き、安定を得たい」など、この会社では自分の希望が叶うので、長く働けることをアピールすることが重要となってくるでしょう。

ニーズを見極める

前述したように、第二新卒の採用は経験より人物面を尊重した採用であり、社会人になって培った経験はあまり重視されていません。

そのため「ここでならキャリアアップができると思った」「将来性を感じる」「やりがいを求めてきた」など、企業分析をしっかり行った上で、意欲の高さをアピールすることがカギだといえるでしょう。

また自己分析も行い、自分のどのような部分が入職したい会社とマッチングしているかアピールすることで、よりスムーズな入職につながるでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか?今回は第二新卒の転職時期や気をつけるべきポイントなどをお伝えしてきました。

転職となると色々尻込みするかも知れませんが、第二新卒を歓迎する企業は多いのは事実。そして何より、転職とは、人生をより良いものにする手段にすぎません。

転職したからすべてがうまくいく、というのはあまりに楽観的すぎる考えであることは事実です。突発的に辞職を選択せず、冷静に自分の立ち位置を振り返ることも必要でしょう。

その上で明確な転職理由や自分の経歴の言語化に努めれば、転職で多彩なキャリアが描けるのが第二新卒の魅力でもあります。

ぜひ今回ご紹介したポイントを活かし、あなたのよりよい未来を描いていただけたらと思います。

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Written by

HAKU

HAKU

大手人材会社にて、法人営業を経験後、制作部門に異動し製造、IT、飲食、エンタメとあらゆる業界の上場企業からスタートアップのベンチャーなど、10年超のキャリアにおいて約3000社以上の企業の取材・制作・ライティングを実施。関西の制作責任者を務めた後、フリーランスにて活動を開始。