スターバックスコーヒージャパンに転職するには？選考対策や難易度、評判を解説

1杯のコーヒーで心あたたまる時間を提供しているスターバックスコーヒー。「スタバ」の愛称で親しまれており、飲食業界の中でも人気な企業です。

そんなスターバックスコーヒージャパンは倍率が高いため、採用難易度も高い傾向にあります。今回は、スターバックスコーヒージャパンの働き方や年収、転職に役立つスキルを解説します。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の基本概要

スターバックスコーヒージャパンに転職を考えている方は、まず企業の基本概要を押さえておく必要があります。会社概要から事業概要、待遇、ミッション・バリューまで紹介します。

会社概要

参考：スターバックスコーヒージャパン株式会社「会社概要」

スターバックスコーヒージャパンでの働き方

スターバックスコーヒージャパンの基本概要をインプットした後は、働き方をチェックしていきましょう。勤務時間や残業時間、給与、待遇などを細かく紹介していきます。

参考：スターバックスコーヒージャパン株式会社「Starbucks Coffee Japan Recruitment」

勤務時間・休日

勤務時間や残業時間、休日は勤務時間とその他休日が異なります。年間休日や休暇は共通しています。

なお、残業は平均18時間～20時間と言われています。また、口コミによると、有給休暇は計画の上で消化できるようです。店舗によりますが、有給休暇を推進していることもあるのだそうです。

参考：openwork「スターバックスコーヒージャパン株式会社」、enライトハウス「スターバックスコーヒージャパン株式会社」

給与

さまざまな企業の口コミが投稿されているopenworkによると、スターバックスコーヒージャパンの平均年収は2023年5月時点で420万円となっています。（口コミ数2,828人）年齢別の給与は以下の通りです。

参考：openwork「スターバックスコーヒージャパン株式会社」

福利厚生

スターバックスコーヒージャパンの基本福利厚生は以下の通りです。基本的な福利厚生以外にも、好きなドリンクを飲める「パートナードリンク」や、週に1度コーヒー豆をもらえる「パートナービーンズ」、全国の店舗において30％オフで商品を購入できる「パートナー割引」、被災した従業員を救済・支援する「CUPファンド」など独自の取り組みを実施しています。

職種により異なる場合がありますので、応募の際は採用サイトをご覧ください。

スターバックスコーヒージャパンで活躍できるスキル

スターバックスコーヒージャパンに入社し、活躍するためにはどのようなスキルが必要なのでしょうか。

向上心

入社後は、まずコーヒーやサービスについての理解を深めることが必要です。十分に知識を得た後には、人材育成に取り組んだり、店舗目標達成のために仕事に取り組んだりする必要があります。そのため、常に向上心を持っている方であれば活躍できるでしょう。

コミュニケーション能力

スターバックスコーヒージャパンが大切にしているのは、人にとって欠かせない温かさを提供すること。来店されるお客様とコミュニケーションを取り、温かさを提供するためにはコミュニケーション能力が欠かせません。

自己管理ができる

スターバックスコーヒージャパンの店舗スタッフの働き方は変則的です。そんな中で心も体も健康で、お客様に商品を提供するためには自己管理が大切となります。シフトによって勤務日や時間がバラバラになっても、自己管理できる方は活躍できるでしょう。

スターバックスコーヒージャパンの口コミ

スターバックスコーヒージャパンに働く方・働いていた方は、会社にどのような印象を抱いているのでしょうか。さまざまな企業の口コミが投稿されているopenworkに投稿された口コミを紹介します。

組織体制・企業文化に関する口コミ

オープンなコミュニケーションが企業文化。配属する店舗によりますが、アルバイト・社員問わず優しく人当りのいい方が多いです。

働きがい・成長に関する口コミ

お客様と直接やりとりを行い、反応を見られるとやりがいを感じます。また、チームワークの発揮でうまくお店が回ると嬉しく、やりがいを覚えることが多いです。

ワーク・ライフ・バランスに関する口コミ

月に休みが10日あるので、3日働くと1日休め、十分に休めています。しかし、土日や年末年始など繁忙期は働く必要があります。早朝や深夜勤務もあるため、年齢を重ねるとつらいと感じています。

スターバックスコーヒージャパンが募集中の職種

スターバックスコーヒージャパンが募集中の職種は以下の通りです。

北海道から九州までの店舗中途正社員のほか、店舗設計、商品開発、マーケティング、人事企画、経理などさまざまな職種で採用が行われています。以下は同社の募集例です。

※募集職種は都度変更となる可能性があるため、詳細は採用HPにてご確認ください

さまざまな企業の口コミが投稿されているopenworkによると、本部希望でも入社後は店舗に配属されることも多いようです。店舗で経験を積めば、本部で活躍できるでしょう。

スターバックスコーヒージャパンの採用難易度は高い？

人気企業であるスターバックスコーヒージャパンの採用難易度は高い傾向にあります。店舗スタッフ・本部スタッフにより難易度は異なり、店舗スタッフの方が難易度は低いと言われています。なぜなら、業務経験が必要ないからです。店舗スタッフは高校以上の学校を既に卒業しており、就労経験（実務経験）を持っていれば誰でも応募できます。

しかし、本部スタッフはさまざまな経験があることを条件に中途採用を行っています。例えば、商品開発職であれば商品開発や商品企画実務経験が3～5年程度必要となります。また、職種によってアメリカ本部とやりとりすることもあるため、ビジネスレベルの英語力などが必要な場合もあると言えるでしょう。

スターバックスコーヒージャパンへの就職は人材紹介サービスの利用がおすすめ

働きながら進めることの多い転職活動は、簡単なものではありません。時間が十分に取れない中、1人で転職活動を行うのは大変でしょう。

そこで、スターバックスコーヒージャパンなど飲食業界への転職を成功させるためにおすすめしたいのが、人材紹介サービスです。

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