焼肉きんぐやゆず庵など、さまざまな有名チェーン店を経営している株式会社物語コーポレーション。今回は、そんな物語コーポレーションの転職難易度や平均年収、福利厚生、転職するために必要なことなどを解説していきます。
物語コーポレーションの会社概要
まずは、物語コーポレーションの会社概要を見てみましょう。
| 会社名 | 株式会社物語コーポレーション |
|---|---|
| 創業/設立 | 1949年12月/1969年9月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 芝宮 良之 代表取締役社長 加藤 央之 代表取締役 専務執行役員 岡田 雅道 |
| 売上高 | 732億円 ※グループ売上高 1,085億円 （2022年6月30日現在） |
| 従業員数 | 社員：単体1,293名/連結1,428名 ※国内時間制従業員：22,828名 （2022年6月30日現在） |
| 出店状況 | 国内：608店舗（直営372店舗/FC236店舗） 海外：18店舗 （2022年6月30日現在） |
| 主な事業内容 | 外食事業（焼肉、ラーメン及びお好み焼レストランチェーン、和食店）の直営による経営とフランチャイズチェーン展開 焼肉きんぐ / 牛たん大好き 焼肉はっぴぃ / 熟成焼肉 肉源 / 焼きたてのかるび / 丸源ラーメン / 二代目丸源 / 熟成醤油ラーメン きゃべとん / お好み焼本舗 / 寿司･しゃぶしゃぶ ゆず庵 / 魚貝三昧 げん屋 / しゃぶとかに源氏総本店 |
| 本社所在地 | 愛知県豊橋市西岩田5-7-11 |
物語コーポレーションは、多くの飲食店を経営している会社です。焼肉やラーメン、お寿司など、有名なチェーン店も多くあるため、一度は利用したことがあるのではないでしょうか。
物語コーポレーションの転職難易度
物語コーポレーションでは、基本的に未経験かつ人物重視の採用に力を入れているようです。もちろん、マネジメントや業界問わず店長の経験がある場合は優遇されます。ただ、お伝えしたように未経験者歓迎で人物重視の採用としているため、しっかりとした志望動機や熱意を伝える必要があります。
未経験者歓迎という点では「転職難易度はそれほど高くないかも？」と思われるかもしれませんが、その分、企業が求める人物像に当てはまるようなアピールをしなければなりません。このような意味では、転職難易度は比較的高めといって良いでしょう。
物語コーポレーションの平均年収
企業の口コミが多く投稿されているopenworkによると、物語コーポレーションの平均年収は458万円となっています。それでは、職種別と年齢別の平均年収についても見ていきましょう。
| 【職種別】物語コーポレーションの平均年収 ※（）内は回答数と年収範囲 | |
| 営業（22人） | 521万円（380万円～600万円） |
| 飲食（9人） | 426万円（350万円～580万円） |
| サービス（5人） | 436万円（350万円～580万円） |
| 【年齢別】物語コーポレーションの平均年収 ※（）内は年収範囲 | |
| 25歳 | 393万円（305万円～505万円） |
| 30歳 | 454万円（353万円～583万円） |
| 35歳 | 492万円（383万円～632万円） |
| 40歳 | 549万円（427万円～705万円） |
物語コーポレーションの賞与や福利厚生など
続いて、物語コーポレーションの賞与や福利厚生などを解説していきます。
物語コーポレーションの賞与や諸手当
昇給は年1回、賞与は年2回（6月、12月）となっています。また、2020年度の賞与では、平均4ヶ月分の支給実績があります。諸手当については、以下の通りになっています。
【諸手当】
・残業手当
・通勤手当
・家族手当
・住居手当
・役職手当
・単身赴任手当
物語コーポレーションの福利厚生
物語コーポレーションの福利厚生は、以下の通りになっています。
・社会保険完備
・寮社宅
・退職金制度（再雇用制度有）
・店長育成プログラム
・キャリア導入研修
・事業部別ブランド研修/事業部別オペレーション研修
・海外研修
・レインボー休暇（年に一度、7連休を取得できる）
・有給休暇
・持株制度
・制服貸与
・ファミリーコンベンション（年に一度、全社員が集まって表彰式やパーティーなどを行う）
・傷病療養時の給与補償制度
物語コーポレーションの口コミ
ここでは、物語コーポレーションの口コミについて紹介していきます。
【働きがいや成長についての口コミ】
■男性/ラーメン事業部：在籍5～10年
将来独立したい人や飲食のプロになりたい人にとっては、良い環境だと思う。店長として経験を積むと、いろいろなキャリアが開けてくるため、まずは店長を目指すと良いと思います。
■男性/ゆず庵事業部:在籍3年未満
入社後は能力に応じてクラス分けをされますが、中途採用の場合は経験に応じて設定されます。3ヶ月に一度、クラスごとの研修が行われ、そこではビジネス全般のノウハウも学べるため、転職しても無駄にはならないと思います。
【女性の働きやすさについての口コミ】
■女性/一般社員：在籍3～5年
結婚や妊娠など女性向けの制度は充実しています。気軽に相談できる環境なので、仕事を続けやすいと思います。
■女性/焼肉事業部：在籍5～10年
女性の社員の方が多い印象です。ただ、遅い時間になってしまうことも多かったり、店舗によって特色も違うため、精神的に強い方でなければ難しいかもしれません。
【ワーク・ライフ・バランスについての口コミ】
■男性/店長：在籍3年未満
年に一度、7連休を取得できるレインボー休暇という制度があります。飲食店で連休が取得できるのは珍しいと思います。良い気分転換になり、また仕事をがんばろうという気持ちになれました。
■男性/営業：在籍3年未満
月の公休が9日あります。月によっては8日の時もありますが、それでも他の飲食店よりも多い印象です。有給の取得を推奨しているので、飲食業界のわりには休みが取りやすかったです。
物語コーポレーションに転職するには？
先にもお伝えしたように、物語コーポレーションは未経験の採用に力を入れていますが、飲食業での経験やマネジメント経験があれば、早くキャリアアップすることができます。また、人物重視の採用をしているため、熱意や志望動機をしっかりと伝える必要があります。
いずれにしても重要なのは「自分の強みまたは経験を洗い出す」ことと「それをしっかり伝える」ことの2つ。自分の強みや経験をしっかりと洗い出さなければ、相手に伝えることはできません。また、洗い出したとしても、それを相手にしっかりと伝えられなければ意味がないでしょう。
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